Conheça o tema
Mentes perturbadas
Segundo dados da OMS, cerca de 1 bilhão de pessoas vivem atualmente com algum transtorno mental e a depressão será a doença mais incapacitante do mundo em 2030.
Ainda conforme o Fórum econômico mundial, iremos gastar 6 trilhões de dólares com doenças emocionais em 2030 em todo o mundo.
Os gastos com saúde mental, previstos pelo Fórum Econômico Mundial para 2030, são somente a ponta do iceberg de uma situação que vai muito além do dinheiro. Implica em “vidas perdidas de pessoas ainda em vida”, implica em talentos nocauteados por culturas e lideranças míopes, ignorantes de uma verdade sobre si e sobre negócios que alienam a todos que fazem parte.
Empresas insalubres
Na prática, mesmo que o mundo do trabalho não seja o maior causador de algumas dessas doenças, inevitavelmente sofrerá o impacto dessa situação, seja na atração ou retenção de talentos, seja por conta da consequente perda de competitividade e de resultados relacionados a pessoas.
Trata-se de um grande erro a direção de muitas empresas escolherem entre saúde mental ou resultados. Essa escolha é insustentável, porque ao se renunciar à saúde mental coletiva, abre-se mão de tudo o que possa ter valor e ser consistente no médio e longo prazos.
Ambientes saudáveis
“Saúde mental e trabalho” são temas amplos que envolvem iniciativas sobre a cultura organizacional, e, em especial, sobre o perfil das lideranças organizacionais e como impactam diretamente na saúde das pessoas e do ambiente.
Resultados positivos são conquistados a partir de pessoas saudáveis mentalmente, motivadas e comprometidas não apenas com o seu próprio desenvolvimento, mas também com o da empresa.
Ambientes que promovem segurança psicológica, formam líderes conscientes do seu papel como mantenedores de uma cultura que privilegia a saúde, independentemente do nível hierárquico.
Mentes saudáveis
Promover uma reflexão sobre a questão da saúde mental exige de organizações e de seus líderes um olhar mais profundo sobre si mesmos.
Nessa direção, cabem aos líderes identificar o estado atual de sua própria saúde mental e trabalhar em sua evolução.
A partir dai, o líder estará apto para atuar de forma mais autêntica, eficaz e comprometida com a saúde mental da sua equipe e da organização em que atua.
Comunicação eficaz e sustentável
De forma complementar, esse olhar se desdobra para a atenção especial do líder em relação às suas habilidades como comunicador, afinal essas habilidades são fundamentais na motivação e nos resultados positivos de uma equipe.
Comunicar-se bem tem origem em “diálogos internos” positivos e construtivos (que impactam diretamente no domínio emocional e na autoconfiança) e se concretiza através de uma comunicação assertiva e empática.
Na prática, “a qualidade de sua comunicação é a qualidade de sua vida”.
O tema “MENTES SAUDÁVEIS, EMPRESAS SUSTENTÁVEIS” conduzido em conjunto por Alessandra Demito (ELEVÈ Talento) e Eduardo Adas (Sócio fundador da SOAP Brasil e Portugal), desconstrói este cenário e traz à tona as principais ações para a construção de um ambiente corporativo cooperativo focado, simultaneamente, na saúde mental (individual e coletiva) e na produtividade da comunicação interpessoal dentro das empresas.
Palestra
Duração: 2 horas
.jpg)
Benefícios para os líderes
1
Identificação das características de um líder que sustentam um ambiente de trabalho saudável;
2
Maior engajamento nas questões relacionadas a saúde mental no trabalho;
3
Compreensão sobre as características de personalidade do líder que contribuem para a retenção de talentos e para sustentabilidade organizacional;
4
Aumento da percepção sobre como o estilo de comunicação do líder impacta na produtividade e bem estar da sua equipe.
Workshop
Duração: 4 ou 8 horas
Conceitos e dinâmicas
(individuais e em grupo)
-
O ecossistema de um ambiente saudável;
-
O diálogo interno da liderança tóxica: obsessão, paranoia e narcisismo;
-
As características do “líder saudável mentalmente”;
-
Fatores promotores de engajamento e sustentabilidade organizacional;
-
Como construir resultados e promover a saúde mental;
-
Como gerir conflitos de forma construtiva e produtiva;
-
Como a comunicação do líder pode ser muito mais impactante e motivadora na direção dos resultados desejados.
Benefícios para os líderes
1
Identificação das características de um líder que sustentam um ambiente de trabalho saudável;
2
Maior engajamento nas questões relacionadas a saúde mental no trabalho;
3
Compreensão sobre as características da sua personalidade que contribuem para a retenção de talentos e para sustentabilidade organizacional;
4
Aumento da percepção sobre o impacto da sua comunicação na produtividade e bem estar da equipe.
5
Desenvolvimento de habilidades que favoreçam uma comunicação promotora de engajamento, crescimento e saúde;
6
Compreensão e discernimento sobre as diferenças de doenças relacionadas ao mundo do trabalho: depressão, stress, burnout e pânico;
7
Identificar ações preventivas contra o adoecimento no ambiente de trabalho;
8
Implantar ações promotoras de saúde mental e bem estar no trabalho
Os instrutores
Alessandra Demito
Diretora na Elevè
Doutora em Psicologia organizacional e do trabalho
Eduardo Adas
Sócio fundador da SOAP
Brasil e Portugal
Especialista em comunicação pessoal de alta performance para momentos decisivos.